（来源：上观新闻）
01｜引言：从一👨👧💑个悖论说起🌾👨👩👧👧 思考的起点，是🇷🇴🐱我最近常常想到的🐥一个悖论：当 A🐰🍙I 让做事🤦♂️变得极其容易↪的时候，「做事」🍑本身还🏛是组织效能的核🏳️🌈心吗？ 或者我🧷🚗们换一个更基本📨⏱的提问：当 AI🚀😶 改变了生产要素🇬🇺的稀缺性，组织效🦋🇧🇫能的定义本身需要♠🇫🇷怎样重构🈚？ 以下是我🗂围绕这个问题的🇬🇦一些思🇱🇾考，欢迎交流😆📗。
2023 年，他🇨🇷😬在 X 上就发过🏵🇹🇻一条：“AI 🐎🇬🇬不会抢走你⏲🧶的工作，但会🇦🇱🍤改变它📁🐃，并创造新的工🐻作🤹♀️。这并非在谦虚，🦉🧑福利姬福利导航而是在说，AI 🇪🇹圈的人，包括他自🤫己，在就业🏄这件事上都没有🎽资格被当作权威🐛。焦虑在现实里🙄📅已经开始变形🤼♂️。有平台工🕞🎸作人员辩*️⃣😃称：“我们👍🈯要是审得太✍严，店铺就去其他🇪🇦平台🚷。苏昊从中国出发♦，一路👖从2D到3D，从🦞👩⚕️视觉到具身👵，一步步打通“🔥⚽让机器理解世界🔀”的关键📆路径🍥🎲。
“今年➖机器人出海非📱💩常非常火爆😫4️⃣。别人迭代速度🏆以天为♉🧖♂️单位计算🔂😇，而你公司的迭🏡🚇代周期🇲🇱最长为一个月，👩👩👦♿如此一来👗⏰，差距很快就🥯🇨🇲会显现🚈🐴。一周前，记者🎺🐀撰写的关于他和他🚪的“龙虾军团”的❓🐋报道引发🇳🇨🍛福利姬福利导航大量关注，文章讲🍇的是：半年🍦不到，他带着4个🕓真人、🥋👨❤️👨16只“龙虾👟”（Op🏄♀️🔞enClaw A🎅I员工）🤢🦇，做脑机接🇨🇻口产品🇹🇿🛏，公司估🇲🇰值已过亿🚅🤱。
